Een persoonlijkheidstest ontwerpen
Sinds de ontwikkeling van de Myers-Briggs Type Indicator in 1962 zijn mensen gefascineerd door persoonlijkheidstesten. En het is gemakkelijk in te zien waarom; ze beweren de geheimen van de persoonlijkheid te bezitten, die de kern vormt van menselijke interactie. Persoonlijkheidstests worden vaak door bedrijven gebruikt om werknemers te screenen, of mensen die op zoek zijn naar een ideale partner, maar ze worden steeds populairder op internet. In het moderne internettijdperk is de meest voorkomende vorm van persoonlijkheidstest een eenvoudige vragenlijst zoals "Welke popster ben jij?" of "Wat is je zielskleur?"
De profielen ontwerpen
Stap 1
Kies een set profielen. Deze profielen zijn de "eindtoestanden" van uw persoonlijkheidstest. De Myers-Briggs bevatten bijvoorbeeld 16 typen op basis van vier dichotomieën. De meeste persoonlijkheidstesten hebben tussen de 5 en 20 eindtoestanden --- genoeg om een grote variëteit te maken, maar niet genoeg om het te ingewikkeld te maken.
Stap 2
Noem de kwaliteiten van deze profielen. De meeste succesvolle persoonlijkheidstests hebben profielen die zich richten op positieve en neutrale eigenschappen, soms in evenwicht met negatieve eigenschappen. Mensen zullen genieten van een test die hen een aanvullende reflectie geeft.
Ontwerp de eindtoestanden voor uw persoonlijkheidstest. Elke eindstatus moet een samenvatting van het profiel bevatten, een korte beschrijving en een lijst van de kwaliteiten die aan dat profiel zijn gekoppeld. Het helpt ook om een pakkende afbeelding of lijst van beroemde mensen op te nemen die het persoonlijkheidstype delen als de testpersoon.
De test ontwerpen
Stap 1
Maak van je kwaliteiten vragen. U kunt de testpersoon bijvoorbeeld een scenario geven en vragen om er een antwoord op te kiezen. Bijv. "Wat zou je doen als je een portemonnee op de grond zou vinden?"
Stap 2
Maak tussen de drie en vijf antwoorden die overeenkomen met de profielen die je eerder hebt gemaakt. Maak ze zo duidelijk en neutraal mogelijk. Hoe minder dubbelzinnig de antwoorden zijn, hoe tevredener de testpersoon zal zijn met het resultaat.
Stap 3
Kies je waardenset en hoe deze bijdraagt aan een winnend profiel. Standaard geven de meeste antwoorden op een persoonlijkheidstest de testpersoon één "punt" voor een of meer profielen, en het profiel met de meeste punten is de winnaar. Als sommige vragen belangrijker zijn dan andere, zorg er dan voor dat ze meer punten waard zijn.
Schrijf een inleiding op je test. Maak het pakkend en leuk, of wat dan ook bij je past voor de persoonlijkheidstest.
